Een sterke identiteit
Het is belangrijk om een identiteit te creëren die jouw organisatie kenmerkt. Dit betekent dat het duidelijk moet zijn waar je als organisatie voor gaat en staat. Tony’s Chocolonely en Coolblue zijn hier goede voorbeelden van. Talenten die namelijk op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, kunnen zich in jouw identiteit herkennen en zullen vervolgens eerder in staat zijn om zelf contact met jou op te nemen. Meer dan ooit zijn talenten op zoek naar een organisatie waar ze écht achter staan en waar ze zichzelf mee kunnen identificeren. Daarnaast zorg je er op deze manier voor dat er mensen in jouw organisatie werken die écht betrokken zijn. Mensen die geloven in het merk, bevlogen zijn, willen presteren en vol trots over de organisatie communiceren. En dit is natuurlijk de beste reclame voor je merk. Oftewel: maak van jouw medewerkers ambassadeurs!