• Support
  • Trainingen
  • Software updates
  • Community
  • Nederlands Nederlands Nederlands nl
  • English English Engels en
  • Nederlands-België Nederlands-België Nederlands-België be
Infoland
  • Software
    • Zenya software suite (Voorheen iProva)
      • Zenya DOC Document management systeem
      • Zenya FLOW Incident management software
      • Zenya CHECK Audit management systeem
      • Zenya RISK Risicomanagement software
      • Zenya Apps
    • iQualify
    • Over onze software
      • Updates en Releases
      • Service en Support
      • Techniek en Systeemeisen
      • Security en Privacy
      • Betrouwbaarheid en continuïteit
      • Integraties
  • Branches
    • Bouw
    • Industrie
    • Voedingsindustrie
    • Farmacie
    • Transport en logistiek
    • Utility
    • Laboratoria
    • Zorg
    • Onderwijs
  • Referenties
  • Over ons
    • Support
    • Medewerkers
    • Vacatures
    • Evenementen
    • Historie
  • Contact
  • Inspiratie
  • Gratis demo
  • Menu Menu
Deel dit stuk
  • Deel via Facebook
  • Deel via Twitter
  • Delen via WhatsApp
  • Deel via LinkedIn
  • Delen via e-mail

Meer werkplezier creëer je zo!

Woensdag 12 december 2018 | Leestijd: 3 minuten | Myra Kokke

Plezier hebben in het werk is belangrijk. Naast het ontvangen van voldoende waardering en het werken binnen een aangenaam team, is het hebben van plezier in je werk één van de grootste motiverende factoren om kwalitatief goede eindresultaten op te leveren. Daarnaast kan een inspirerende en uitdagende werkomgeving (waar men iedere dag weer graag naartoe gaat) bijdragen aan een verhoogde productiviteit én dus ook aan verbeterde business resultaten. Maar hoe zorg je er nou voor dat het werkplezier vergroot wordt? Onderstaand een aantal handige tips:

  • Maak werkplezier inzichtelijk

    Werkplezier ervaart iedereen anders. Sommige mensen vinden het bijvoorbeeld fijn om routinematig werk te verrichten, terwijl anderen de hoge mate van diversiteit juist als prettig ervaren. Wanneer je weet wat iedereen als prettig ervaart, kun je ook gericht actie ondernemen. Er zijn namelijk genoeg manieren om medewerkers te motiveren. Echter is het allereerst van belang om de wensen en behoeften van medewerkers in kaart te brengen. Ga met jouw teamleden het gesprek aan en kom erachter wat hen écht motiveert.

  • Zet het teamgevoel op nummer 1

    Werk altijd aan het teamgevoel. Een goed team leidt namelijk tot goede resultaten. Teambuilding activiteiten of teamuitjes kunnen hieraan bijdragen. Door in verschillende situaties met elkaar samen te werken en leuke momenten met elkaar te delen, leer je elkaars sterke en zwakke kanten beter kennen én bouw je een gezonde relatie op. Het is wel van belang om dergelijke activiteiten continu te blijven organiseren om het teamgevoel op pijl te houden. Is dit voor jou een uitdaging? Probeer dan eenvoudiger te denken. Je kunt dit namelijk al realiseren door samen deel te nemen aan de vrijdagmiddag borrel of in de pauze even gezellig te lunchen.

    Teamgevoel bij Infoland

  • Kleine gebaren...

    … leiden tot grote resultaten. Een kleine blijk van waardering of een compliment, kunnen voor een medewerker ontzettend veel betekenen. De positieve instelling die dit vaak met zich meebrengt, leidt tot verbeterde resultaten en een aangename sfeer op kantoor. En dat creëert natuurlijk meer werkplezier.

  • Creëer ruimte voor ontspanning

    Plan voldoende ruimte in voor rust en ontspanning. Een korte wandeling, een potje tafeltennis of misschien wel een massage. Het zijn allemaal manieren om even voor een momentje van ontspanning te zorgen. En deze ontspanning draagt vervolgens weer bij aan een verhoogde productiviteit en een verbeterde sfeer op de werkvloer. Om hier het maximale uit te halen, heeft Infoland zelfs een fun officer aangesteld. Haar taak: een ‘normale’ werkdag net even iets leuker maken. Maar ook hebben ze bij Infoland in ieder pand een tafeltennistafel staan. Ideaal om de medewerkers even een momentje van rust en ontspanning te bieden. Gedachten op nul, en tafeltennissen maar!

    Ontspanning bij Infoland

  • Creëer eigen verantwoording

    Zorg ervoor dat iedereen zijn of haar eigen verantwoording heeft binnen de organisatie. Of het nu gaat om een groot project of iets kleins, geef mensen het gevoel dat ze ergens verantwoordelijk voor zijn. Als het project vervolgens succesvol wordt afgrond, en iemand daar persoonlijk de complimenten voor krijgt, zal hij/zij er veel meer plezier aan ervaren.

  • Besteed aandacht aan persoonlijke ontwikkeling

    Tot slot is het van belang om medewerkers de mogelijkheid te bieden om zichzelf te blijven ontwikkelen. Of je nu werkt met een groeiplan of het behalen van specifieke quota. Geef je medewerkers iets om naartoe te werken, een toekomstplan dat ze motiveert. Overweeg ook regelmatig de mogelijkheid tot bijscholing, interessante cursussen of wellicht de inzet van e-learning software.

    header toetsen | | Meer werkplezier creëer je zo! | Infoland

Dit vind je wellicht ook interessant:

Kwaliteitsmanagement
14 september 2020

Kwaliteit is van iedereen – 5 tips voor meer draagvlak

iQualify 1 | | Hogere kwaliteit van onderwijs? Zet digitalisering door! | Infoland
17 augustus 2020

Hogere kwaliteit van onderwijs? Zet digitalisering door!

Soft controls
3 augustus 2020

Grip op risico’s met soft controls in risicomanagement

Uitg. afb. externe audits | | Goed voorbereid een externe audit in, hoe doe je dat? [Tips] | Infoland
6 juli 2020

Goed voorbereid een externe audit in, hoe doe je dat? [Tips]

Corona - Infoland
5 maart 2020

Wat we kunnen leren van het coronavirus

Contact

Infoland Veldhoven
De Run 6801
5504 DW Veldhoven

+31 (0)40 848 58 68
steluwvraag@infoland.nl

   

Bedrijf

Vacatures
Nieuwsbrief
Evenementen
Infoland community
Privacy- en cookieverklaring

Recente berichten

  • Maak je DMS krachtiger met workflow management
  • Kwaliteit is van iedereen – 5 tips voor meer draagvlak
  • Hogere kwaliteit van onderwijs? Zet digitalisering door!
© Infoland B.V. 1998-2021
3 efficiënte teambuilding activiteiten op een rij Teambuilding Infoland - interactieve documenten Nieuwe standaard voor efficiënt documentmanagement
Scroll naar bovenzijde