3 efficiënte teambuilding activiteiten op een rij
Maandag 3 december 2018 | Leestijd: 3 minuten | Myra Kokke
Een continu verbeterende organisatie besteedt aandacht aan een aantal belangrijke succesfactoren, zoals: de kwaliteit van het management, het vermogen om continu te verbeteren en te vernieuwen, langetermijngerichtheid, openheid, actiegerichtheid en de kwaliteit van de medewerkers. In dit artikel gaan we dieper in op de laatste succesfactor: de kwaliteit van de medewerkers. Een factor waarbij onder andere het teamgevoel, ontwikkeling, vertrouwen hebben in elkaar en ‘happiness at work’ centraal staan. Vaardigheden als communiceren, initiatief tonen en samenwerking zijn cruciaal om een team, afdeling of organisatie te laten excelleren.
Er zijn verschillende manieren om deze vaardigheden eigen te maken en waar mogelijk te verbeteren. Maar één ding staat vast: een sterk team staat of valt met een aantal belangrijke pijlers. Denk aan verantwoordelijkheid, veerkracht, flexibiliteit, motivatie, vertrouwen en saamhorigheid. Om deze pijlers een prominente(re) rol binnen de organisatie te geven, hebben we onderstaand enkele efficiënte teambuilding activiteiten samengevat die al voor vele teams van toegevoegde waarde zijn geweest.
1. Verantwoordelijkheid nemen: de kettingreactie
Je kent Domino Day vast nog wel. Na maanden ploeteren door tientallen teams van over de hele wereld, wordt het eerste steentje omgeduwd. Hierna leidt een kettingreactie tot een prachtig spektakel. Iedere steen in deze ketting is even belangrijk. Wordt één steen onzorgvuldig geplaatst, dan valt het hele project stil. Een teambuilding activiteit waarin de kettingreactie centraal staat, laat werknemers én werkgevers op een speelse manier (opnieuw) kennismaken met het nemen van verantwoordelijkheid. Maar ook de vaardigheid samenwerken wordt hiermee geprikkeld. Iedereen heeft namelijk als doel om deze uiteindelijk kettingreactie op spectaculaire wijze tot stand te brengen. Een samenwerking waarbij ieder onderdeel telt, en iedereen dus evenveel verantwoording draagt voor het slagen van het project.
Bron: teambuildingguide.be
2. Veerkracht, flexibiliteit en motivatie: (adventure) sports
Een geweldige manier om meer flexibiliteit en veerkracht te creëren, is door werknemers uit hun comfortzone te halen. Een uitdagende sportdag bijvoorbeeld, of een parcour in de toppen van de bomen dat door ieder teamlid volledig afgelegd moet worden. Welke sportieve activiteit er ook uitgevoerd wordt, het is een dag waar het team gebruik leert te maken van elkaars kwaliteiten: niet iedereen kan namelijk overal even goed in zijn. Daarnaast spelen vaardigheden als elkaar motiveren en ondersteunen ook een belangrijke rol. Juist door met elkaar samen te werken, elkaar te motiveren en op elkaar te bouwen, kan iedereen de veerkracht, het vertrouwen en de flexibiliteit ervaren die nodig zijn om allemaal de eindstreep te halen. Samen sta je sterker, en dat is precies waar deze teambuilding activiteit om draait.
3. Vertrouwen, inspiratie en saamhorigheid: Escape Room
De inmiddels wereldwijd bekende Escape Rooms, zijn bij uitstek geschikt als teambuildingsactiviteit. Een Escape Room wordt namelijk nooit opgelost door een individu, aangezien er altijd meerdere handelingen in korte tijd verricht moeten worden. Dit maakt samenwerken en taken verdelen cruciaal! Ieder team, opgesloten in een ietwat donkere en mysterieuze kamer, werkt samen om het digitale slot van de deur te openen. Een aftellende klok maakt de spanning nog wat hoger. En dat zorgt ervoor dat ieders ware identiteit naar boven komt. Welke werknemer neemt het leiderschap tot zich, en welke werknemer zorgt voor dat beetje extra motivatie wanneer het team het even niet meer ziet zitten? Door samen te werken en raadsels en puzzels op te lossen, worden clues verzameld die stap voor stap leiden tot het openen van de deur en het stopzetten van de tijd. Een activiteit die iedereen tot het gaatje laat gaan.
